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東元集團自 1956 年創(chuàng )立以來(lái)，以「秉持誠信經(jīng)營(yíng)、落實(shí)公司治理、善盡社會(huì )責任、追求永續經(jīng)營(yíng)」之經(jīng)營(yíng)理念，期藉由社會(huì )獲得培育與成長(cháng)，以經(jīng)營(yíng)成果回饋社會(huì )， 在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，與社會(huì )共融成長(cháng)，并以積極行動(dòng)參與整體經(jīng)濟的發(fā)展前進(jìn)。同時(shí)透過(guò)五大價(jià)值觀(guān) (ACTION)「企圖心、顧客導向、團隊精神、誠信正直、創(chuàng )新」， 將企業(yè)的理念內化為員工的價(jià)值，產(chǎn)生組織凝聚力，邁向共同的愿景。
「以人為本」是東元集團創(chuàng )業(yè)以來(lái)堅持的信念。東元在臺灣地區的運營(yíng)，其人才選用以當地人群為主，并兼顧提供弱勢、原民工作機會(huì )，迄今外籍勞工人數不到 1%。為達到人才久任，為每一員工規劃個(gè)人發(fā)展計劃 (Individual Development Plan, IDP)，重視員工個(gè)人價(jià)值，并融合員工個(gè)人目標與組織需求，規劃個(gè)人職涯發(fā)展計劃。此外，東元更以諸多員工福利措施，提升員工留任意愿及向心力，2010年獲得「國家人力創(chuàng )新獎」，2013年更獲得臺北市「幸福企業(yè)獎」肯定。2014年公司再度推出全臺首創(chuàng )之「特別假互助交易平臺」，創(chuàng )新的休假模式，讓有健康或家庭照護需求的員工能利用此互助平臺，達到個(gè)人工作、家庭兼顧之便利性。未來(lái)，東元將持續運用集團創(chuàng )新力在人力資源領(lǐng)域上，推出更多包含海外帶薪假期、人才高飛計劃等，在公司既有體制下，彈性提供員工更大的揮灑舞臺。
東元集團同時(shí)將對員工的關(guān)愛(ài)，擴及到對社會(huì )的關(guān)懷，透過(guò)東元科技文教基金會(huì )倡導「科文共?！沟睦砟?，20多年來(lái)，持續贊助基金會(huì )，支持鼓勵科技人文共融的「東元獎」、以「Green Tech」為主題，帶起亞洲區大專(zhuān)生節能減碳科研風(fēng)潮的「東元科技創(chuàng )意競賽」、及強調原住民文化傳承的「驚嘆號」活動(dòng)，每年度吸引臺灣、海外各 界菁英參與，具備相當的指標性。東元集團將更積極推動(dòng)各項制度，如在公司內組織志工隊，提供員工公益假等，期以企業(yè)的力量，感染員工親自參與志工活動(dòng)，希能藉此傳遞、擴散社會(huì )良善的力量。
回顧過(guò)去，東元電機58年來(lái)，堅定踏實(shí)的在營(yíng)運、環(huán)境、社會(huì )等各領(lǐng)域默默耕耘，累積實(shí)力，并取得多方面亮眼的成就；展望未來(lái)，東元集團將集點(diǎn)成面，匯集集團實(shí)力，在過(guò)去堅實(shí)的基礎上，全面性的推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任，希望在企業(yè)持續成長(cháng)的同時(shí)，也能成為帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)、社會(huì )向上的力量。
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